Humanressourcen

Personalpolitik

MENSCHLICHE RESSOURCEN

Einer Der Wichtigsten Und Effektivsten Faktoren, Die Zur Erreichung Unseres Ziels Beitragen, Sind Unsere Mitarbeiter. Wir Sind Stolz Darauf, Mit Managern Und Mitarbeitern Zusammenzuarbeiten, Die Erfahrung Haben. Ein Wunsch, Ein Dienstgeist, Ein Geist Der Solidarität, Ein Geist Der Solidarität Eine Energetische, & Nbsp; Offen Für Sich Selbst Zu Verbessern Und Wer Denkt, Dass Es Ein Privileg Ist, Bei Tekpan Zu Arbeiten.

Unsere MENSCHLICHE RESSOURCENPOLITIK

* Unsere Personalpolitik Basiert Auf Dem Schutz Des Bewusstseins Und Der Kultur Von Tekpan

* Wir Möchten, Dass Alle Unsere Mitarbeiter Wissen, Dass Sie Mitglied Von TEKPAN Sind Und Stolz Darauf Sind.

* Tekpan Glaubt, Dass Unsere Mitarbeiter Unser Wertvollstes Kapital Sind

* Wir Bauen Unsere Beziehungen Zu Unseren Kollegen Auf Der Grundlage Gesunder Und Dauerhafter Grundlagen Auf Und Fügen Unserer Struktur Talentierte Und Erfolgreiche Mitarbeiter Hinzu.

* Wir Glauben, Dass Menschen Gleich Sind, Und Wir Wenden Dieses Prinzip In Unserem Geschäftsleben An. Wir Diskriminieren Unsere Mitarbeiter Nicht Wie Rasse, Geschlecht Und Religion Und Geben Jedem Die Gleiche Möglichkeit, Sich Zu Verbessern Und Weiterzuentwickeln.

Auswahl Und Platzierung,

* Bei Der Auswahl Der Teilnehmer An TEKPAN Wird Das Auswahl- Und Vermittlungssystem Auf Der Grundlage Der Kompetenz, Der Für Den Job Erforderlichen Qualifikationen Und Des Auswahl- Und Vermittlungsprozesses Angewendet, Unabhängig Davon, Ob Die Kandidaten über Die Für Jede Position Erforderlichen Kompetenzen Verfügen Bestimmt Durch Objektive, Zuverlässige Und Gültige Methoden.

* Nach Den Gemäß Diesem Ziel Festgelegten Verfahren Werden Alle Bewerbungen Sorgfältig Geprüft, Und Selbst Wenn Zum Zeitpunkt Der Bewerbung Keine Stelle Frei Ist, Können Die Bewerber Zu Routinemäßigen Allgemeinen Interviews Und Gegebenenfalls Zu Den Bewerbungen Von Eingeladen Werden Die Antragsteller Werden Erneut Geprüft.

* TEKPAN, Das Industriegehäuse Und -schränke Herstellt, Definiert Den Personalbedarf Mit Einem Breiten Spektrum. Während Die Bewerbungen, Das Lernen, Die Erfahrung Und Die Sprachkenntnisse Im Einklang Mit Den Anforderungen Der Jeweiligen Position Wichtig Sind, Spielen Die In Den Interviews Beobachteten Persönlichen Qualitäten Und Kompetenzen Auch Eine Wichtige Rolle Bei Der Auswahl Des Kandidaten. Das Hauptprinzip Der Personalauswahl Und -vermittlung Besteht Darin, Kandidaten Mit Den Für Den Job Erforderlichen Kompetenzen Chancengleichheit Und Aufstieg Ohne Diskriminierung Und Privilegien Zu Bieten.

Praktikumsmöglichkeiten

Bei TEKPAN Erhalten Berufsschüler Und Studenten Praktikumsmöglichkeiten. Der Hauptzweck Des Systems Besteht Darin, Den Schülern, Die In Bildungseinrichtungen Wie Der Universität, Der High School, Der Technical High School Und Der Industrial Vocational High School Ausgebildet Wurden, Die Möglichkeit Eines Erfolgreichen Praktikums Zu Bieten, Um Die Leistungen Der Schüler Während Des Praktikums Zu überwachen Und Um Die Herausragenden Künstler Zu TEKPAN Zu Bringen.

AUSSERHALB DES GEHALTS

Bei TEKPAN Wird Der Personentransport Durch Dienstleistungen Auf Verschiedenen Strecken Erbracht. Der Verpflegungsservice Wird Von Vertragsunternehmen Angeboten. Verschiedene Soziale Und Kulturelle Aktivitäten Werden Organisiert, Um Die Motivation Der Mitarbeiter Zu Steigern Und Die Unternehmenskommunikation Zu Stärken. Ein Check-up Ist Auch Für Alle Mitarbeiter Möglich.

TRÄGER BEI TEKPAN

Die Analyse Des & Ldquo; TEKPAN-Leistungsbewertungssystems Als Individueller Erfolg, Um Den Zukünftigen Erfolg Der Mitarbeiter Zu Steigern. Mit Dem Leistungsbewertungssystem Werden Einzelne Ziele Direkt Mit Den Strategischen Zielen Des Unternehmens Verknüpft. Auf Diese Weise Müssen Die Mitarbeiter Die Ihnen Vorgegebenen Ziele Verwirklichen Und Im Geschäftsleben Erfolgreich Sein.

AUSBILDUNGSPROGRAMME

TEKPAN Bietet Allen Mitarbeitern Gleiche Chancen Und Chancen Für Schulung Und Entwicklung. Der Hauptzweck Der Schulungen; Verbesserung Des Niveaus An Technischen Kenntnissen Und Fähigkeiten In Bezug Auf Die Derzeit Vom Mitarbeiter Ausgeführte Aufgabe Und Erwerb Der Technischen Kenntnisse Und Fähigkeiten, Die Für Die Nächste Aufgabe In Bezug Auf Karrierepläne Erforderlich Sind

LOHNPOLITIK

TEKPAN Zielt Darauf Ab, Die Leistung Und Qualität Seines Personals Durch Anwendung Des Wettbewerbsfähigen Lohnsystems Zu Verbessern. Daher Werden Bei Der Festlegung Des Gehalts Die Kompetenz, Leistung Und Marktbedingungen Des Personals Berücksichtigt.